Pengaruh Komitmen Organisasi dan Sikap Terhadap Perubahan Organisasi

Ade Gunawan

Abstract


Abstract: Research aims to know the commitment and attitude of the employees of the organizations on the changes that occur in the environment of IAIN Pekalongan, using quantitative research design. Design of this research use the technique of survey to collect information from respondents using question form or questionnaire. Population in the research all the employees with the status of permanent as well as contract    which ia 35 employees. The technique of determination of samples is carried out by means of purposive sample with some specified criteria. The results of the research done explains that influential employees significant commitment on organizational change. Likewise with influential attitude variables significantly to organizational change. Change IAIN Pekalongan concluded according to plan that has been set, this is due to support the commitment and attitude of the entire employee of any changes that occur.

Key words: commitment, attitude, organizational change, IAIN Pekalongan

Abstrak: Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui komitmen dan sikap karyawan pada perubahan organsisasi yang terjadi di lingkungan IAIN Pekalongan, dengan menggunakan desain penelitian kuantitatif. Desain penelitian ini menggunakan cara teknik survei untuk mengumpulkan informasi dari responden menggunakan angket atau koesioner. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai dengan status tetap maupun kontrak yang berjumlah 35 pegawai. Teknik penentuan sampel dilakukan dengan cara purposive sample dengan beberapa kriteria yang telah ditentukan. Hasil penelitian yang dilakukan menjelaskan bahwa komitmen pegawai berpengaruh signifikan pada perubahan organisasi. Begitupun dengan variabel sikap berpengaruh signifikan terhadap perubahan organisasi. Perubahan IAIN Pekalongan dapat terlaksana sesuai rencana yang telah ditetapkan, hal ini dikarenakan atas dukungan komitmen dan sikap seluruh pegawai atas perubahan yang terjadi.

Kata kunci : Komitmen, Sikap, Perubahan Organisasi, IAIN Pekalongan

 


Keywords


commitment, attitude, organizational change, IAIN Pekalongan

Full Text:

PDF

References


Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1996). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: An examination of construct validity. Journal of Vocational Behavior. https://doi.org/10.1006/jvbe.1996.0043

Almaidah, S. : W. (2014). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL, DAN ETIKA KERJA ISLAMI TERHADAP PERUBAHAN ORGANISASI. Riset Manajemen & Akuntansi, 5(10), 41–59.

Assael henry. (2004). Consumer behavior : a strategic approach / Henry Assael. - Version details - Trove.

Blau, G. J., & Boal, K. B. (2011). Conceptualizing How Job Involvement and Organizational Commitment Affect Turnover and Absenteeism. Academy of Management Review. https://doi.org/10.5465/amr.1987.4307844

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Jaros, S. (2007). Meyer and Allen model of organizational commitment: Measurement issues. The ICFAI Journal of Organizational Behavior. https://doi.org/10.1348/096317906X118685

Karlina, N. (2017). PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA BANDUNG. Sosiohumaniora. https://doi.org/10.24198/sosiohumaniora.v13i3.5507

Kelman, H. C. (1958). Compliance, identification, and internalization three processes of attitude change. Journal of conflict resolution, 2(1), 51-60.

Khatoon, S., & Farooq, A. (2015). EMPLOYEES’ ATTITUDE TOWARD CHANGE AND ORGANIZATIONAL PERFORMANCE. Prestige International Journal of Management and Research.

Lewin, K. (1951). Field theory in social science: selected theoretical papers (edited by dorwin cartwright.).

Putro, P. U. W. (2018). Etika Kerja Islam, Komitmen Organisasi, Sikap Pada Perubahan Organisasi Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(2), 116. https://doi.org/10.25124/jmi.v18i2.1205

Ratnawati, H., & Putranti, D. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motode TULTA Sebagai Variabel Kontrol. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(2), 191–201.

Robbins, S., & Judge, T. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Saifuddin Azwar. (2013). Sikap Manusia: Teori dan Pengukurannya. Sikap Manusia: Teori dan Pengukurannya. https://doi.org/10.1038/cddis.2011.1

Sarwono, S. W., & Meinarno, E. A. (2009). Psikologi sosial. Jakarta: Salemba Humanika, 77.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: CV Andi offset

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.

Suharyat, D. Y. (2009). Hubungan Antara Sikap, Minat Dan Perilaku Manusia. Region. https://doi.org/10.1073/pnas.0703993104

Vakola, M., & Nikolaou, I. (2005). Attitudes towards organizational change. Employee Relations. https://doi.org/10.1108/01425450510572685

Visagie, C. M., & Steyn, C. (2011). Organisational commitment and responses to planned organisational change: An exploratory study. Southern African Business Review.

Widiarti, D. A. B. (2016). PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS, KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM PSIKOLOGIS TERHADAP KESIAPAN DALAM MENGHADAPI PERUBAHAN. TAZKIYA Journal of Psychology, 4(1), 89–102. https://doi.org/10.15408/tazkiya.v4i1.10827

Winardi, J., & Organisasi, M. P. (2004). Cet. ke-1. Jakarta: Prenada Kencana.

Yudhaningsih, R. (2011). Peningkatan efektivitas kerja melalui komitmen, perubahan dan budaya organisasi. Jurnal Manajemen. https://doi.org/10.1177/1352458509356368


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen is published by Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati. This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Sharealike 4.0.

View My Stats